Arbeidshervorming

Hervorming van de actie en het resultaat van de hervorming. Ondertussen omvat deze actie het opnieuw uitvoeren, wijzigen of wijzigen van iets, een gedrag, een vraag, onder andere. Ondertussen wordt het concept werk gebruikt om alles aan te duiden dat relatief of passend is voor de baan, vooral dat wat verwijst naar juridische en economische kwesties.

Arbeidshervorming

De arbeidshervorming bestaat dus uit een programma dat speciaal gericht is op het creëren van nieuwe banen .

Met deze definities kunnen we het idee van arbeidshervorming ontwikkelen. Het is een initiatief dat de wetgeving die de arbeidsverhoudingen regelt, wijzigt met het oog op meer flexibiliteit.

Het doel van de arbeidshervorming is het scheppen van banen te bevorderen . Daartoe worden wijzigingen in wetten doorgevoerd ten gunste van werkgevers, die minder risico's of kosten moeten nemen om werknemers in dienst te nemen en te ontslaan. Tegenover deze realiteit wordt verwacht dat ze het initiatief zullen nemen om posities te creëren die ze in een andere context niet zouden creëren.

In het parlement is er een discussie tussen de wetgevers en als er een akkoord en een meerderheid is, zal de wijziging plaatsvinden. Om bijvoorbeeld met het scheppen van nieuwe banen te beginnen, zullen er nieuwe alternatieven in de arbeidswetgeving moeten worden ingevoerd voor het aannemen van werknemers .

Het is bijvoorbeeld zo dat de arbeidshervorming tot uiting komt in een wet die, wanneer die eenmaal is goedgekeurd, op die punten door de bevoegde instanties moet worden afgekondigd en gereguleerd.

Een arbeidshervorming kan een verlaging van de beloning inhouden, bedrijven meer argumenten geven om ontslagen te rechtvaardigen en werkgevers ontlasten van bepaalde sociale lasten.

Meestal zal een arbeidshervorming worden besproken in verschillende sectoren : overheid, werkgevers en vakbonden. Uiteindelijk moeten wijzigingen in de wetten worden goedgekeurd door de wetgevende macht en goedgekeurd door de uitvoerende macht.

Een van de meest recente arbeidshervormingen was de hervorming van de PP-regering in 2012 in Spanje, waarbij de aanval twee jaar eerder was gewijzigd.

Opgemerkt moet worden dat in veel landen een arbeidshervorming is doorgevoerd met de bedoeling enkele van de belangrijkste complicaties van de context op te lossen, zoals: arbeidsinstabiliteit in sommige sectoren, gebrek aan toegang tot het arbeidsstelsel van de meest kwetsbare sectoren. jeugd van de bevolking, verdringing van tijdelijke contracten of afval door het onbepaalde, en dat het ontslag een laatste hulpmiddel is voor onder meer het bedrijf.

Aanbevolen

Onschadelijk
2020
Uitbesteding
2020
Cryptografie
2020