Arbeidsverhoudingen

Als hij het heeft over arbeidsverhoudingen, verwijst hij naar die relaties die tijdens het productieproces tussen arbeid en kapitaal worden gelegd . Daarin worden de mensen die het werk inbrengen contracten genoemd, terwijl degene die het kapitaal inbrengt bekend staat onder de naam werkgever of zakenman. Terwijl de werknemer een natuurlijk persoon is, kan de werkgever zowel een fysieke als een juridische figuur zijn . Momenteel wordt dit type relatie gereguleerd door een arbeidsovereenkomst waarbij de twee betrokken partijen formeel vrij zijn. Een ander gebruik dat tegenwoordig van de term wordt gemaakt, is om te verwijzen naar de band die kan worden gevormd tussen twee of meer mensen op de werkplek.

Arbeidsverhoudingen

Momenteel worden arbeidsrelaties in de samenleving gereguleerd door het gebruik van arbeidsovereenkomsten, het is verantwoordelijk voor het bepalen van zowel de rechten als verplichtingen van beide partijen. Een voorbeeld hiervan is dat binnen de arbeidsovereenkomst wordt aangegeven dat een werknemer recht heeft op een vergoeding als hij wordt ontslagen zonder opgaaf van redenen.

Aan de andere kant moet er rekening mee worden gehouden dat arbeidsverhoudingen van twee soorten kunnen zijn; individueel of collectief . Aan de andere kant zijn individuele arbeidsverhoudingen die waarin een geïsoleerde werknemer rechtstreeks contact opneemt met zijn werkgever of directe baas. Terwijl in collectieve arbeidsverhoudingen een vakbond is opgericht die verantwoordelijk is voor het vertegenwoordigen van werknemers bij het bedrijf of de organisatie die hen in dienst neemt.

In het geval van collectieve relaties worden deze gepresenteerd met als doel de situatie van afhankelijkheid en ondergeschiktheid tussen de werknemer en de werkgever te verminderen. Aangezien wordt aangenomen dat de vakbond meer gewicht heeft om haar voorwaarden op te leggen en zo een eerlijke en evenwichtige arbeidsrelatie voor beide partijen te bereiken.

Een van de onderscheidende elementen binnen arbeidsverhoudingen is dat ze meestal onevenwichtig zijn, dat wil zeggen, er zal altijd een element in hen zijn dat de macht heeft om ze naar eigen goeddunken te starten of te beëindigen en die persoon zal de werknemer inhuren of degene die hem de productiemiddelen geeft zodat hij kan werken. Vaak worden arbeidsrelaties problematisch, meestal wanneer de werkgever die bevoegdheid buitensporig gebruikt om misbruik op de werkplek uit te voeren.

Aanbevolen

Bijenteelt
2020
Moreel bewustzijn
2020
Delta
2020