Bedrijf

De term bedrijf wordt gebruikt om die organisaties te identificeren die zijn samengesteld uit verschillende elementen (menselijk, technisch en materieel) en wiens doel het is om een ​​economisch of commercieel voordeel te behalen, dat voldoet aan de behoeften van klanten door het aanbod van goederen of diensten. Deze organisaties zijn gemaakt met meerdere doeleinden, waaronder die zich onderscheiden om de behoeften in de omgeving correct te identificeren en te bevredigen . Ook draagt ​​het bij aan de ontwikkeling van de huidige samenleving door sociale en persoonlijke waarden op economisch gebied te bevorderen.

Bedrijf

Wat is een bedrijf

Een bedrijf is een organisatie of entiteit die bestaat uit kapitaal en werknemers die verantwoordelijk zijn voor het aanbieden van producten en diensten aan consumenten en die op hun beurt winst maken. Over het algemeen beantwoordt de oprichting van een organisatie aan de behoeften om een ​​dienst te dekken of een gebrek in een bepaalde omgeving of sector van de bevolking.

Een andere pijler waarop bedrijven zijn gebaseerd, is het bevorderen van interne groei en ontwikkeling, dat wil zeggen die van haar leden, het bevorderen van menselijke waarden binnen de organisatie.

Om de oprichting van een organisatie te bereiken, is de ondernemer of een groep ondernemers verantwoordelijk voor het verzamelen van de financiële en logistieke middelen die nodig zijn om de zogenaamde zakelijke uitdaging aan te gaan.

De definitie van een bedrijf is vanuit technisch oogpunt een sociaal-economische eenheid, aangezien het alle middelen waarover het beschikt gebruikt om de grondstof om te zetten in een goed of dienst, om deel uit te maken van een markt voor aanbiedingen en eisen en winst maken.

Doelen van een bedrijf

De doelstellingen van een bedrijf verwijzen naar de doelen die een organisatie wil bereiken door de economische activiteit die zij uitvoert. Ze moeten goed gedefinieerd zijn om succes te behalen, aangezien de toekomst en het voortbestaan ​​van de organisatie van hen afhangt.

Ze moeten ook worden opgericht in overeenstemming met de missie en visie van een bedrijf, omdat het een prioriteitselement vormt bij het creëren, ontwerpen en conceptualiseren van een menselijke organisatie.

Voor het welslagen van de missie van een bedrijf is het essentieel om de doelstellingen vast te stellen, aangezien deze de te volgen route bepalen en dienen als een bron van motivatie voor haar leden. De voordelen van het vaststellen van deze doelstellingen zijn:

  • Dien als leidraad bij het formuleren van strategieën.
  • Ze helpen de inspanningen in dezelfde richting te richten.
  • Ze dienen als leidraad bij de toewijzing van middelen.
  • Ze komen voort uit organisatie, coördinatie en controle.
  • Ze komen voort uit betrokkenheid, participatie om ze te bereiken en het bereiken van grote tevredenheid.

In het geval van Mexico is volgens publicaties slechts 6% van de Mexicaanse bedrijven duidelijk over wat het proces van het stellen van doelstellingen dat een organisatie wil bereiken, betekent.

Bijvoorbeeld, met betrekking tot de doelstellingen die zijn vastgesteld door de TIP Mexico - Leasemaatschappijen, waarvan de tak vlootleasing en -administratie is, biedt het als servicebedrijf een gids over de aanpak van de doelstellingen en hun toepassing, om de succes en bied uw klanten de beste service als zakenpartner.

Voor deze organisatie zijn er drie sleutels bij het stellen van de doelstellingen:

1. De eerste sleutel is de innovatie of strategische doelstellingen : Dit betekent dat een doelstelling van dit type minstens één keer per jaar moet worden vastgesteld om de groei van de onderneming op lange termijn te ondersteunen en te voorkomen voor de toekomst. .

2. Binnen de tweede sleutel zijn de operationele doelstellingen : Volgens TIP moet elk goed georganiseerd bedrijf jaarlijks minimaal 8 van dit type doelstellingen vaststellen, deze moeten het dagelijkse werk projecteren en uitvoeren en in de functionele gebieden van het bedrijf, bijvoorbeeld hoe interne processen van onder meer resource management, personeelswerving en verkoopprocessen.

3. Derde sleutel, benadering van projectdoelstellingen : Ongeacht het gebied, in elk project van de organisatie moeten er doelstellingen zijn voor continue verbetering.

Zonder de te overwinnen uitdagingen te negeren, zien ze bij TIP altijd de kansen die hen motiveren en stimuleren in hun vermogen en creativiteit. Met grote tevredenheid passen ze elk van de bovengenoemde sleutels toe, waardoor ze zich in recordtijd hebben gepositioneerd in een van de 4 beste autoverhuurbedrijven en leider in zwaar materieel in Mexico .

Een van de belangrijkste bedrijfsnamen in Mexico zijn:

  • Petróleos Mexicanos.
  • América Móvil.
  • FEMSA.
  • General Motors van Mexico.
  • FCA Mexico.
  • Grupo México.
  • Kaluz.

Er is ook een belangrijke groep particuliere beveiligingsbedrijven die zich toelegt op het beschermen en beveiligen van de eigendommen van het land.

Elementen van een bedrijf

Bedrijf

De elementen van een organisatie verwijzen naar de set middelen die wordt gebruikt om bedrijfsactiviteiten uit te voeren om de gestelde doelen te bereiken. Om de productie- en distributieactiviteiten van een organisatie te bereiken, moeten technische, financiële, productieve en menselijke factoren beschikbaar zijn.

Een voorbeeld van een organisatie met duidelijk toegepaste elementen is het geval van het Mexicaanse bedrijf Qualisys, een organisatie die zich inzet voor het bevorderen van het succes van haar klanten door de toepassing van informatie- en telecommunicatietechnologieën. Gespecialiseerd en gecertificeerd, met de steun en ervaring van transnationale en internationale bedrijven.

De belangrijkste elementen van een bedrijf zijn:

Strategie

Strategie is de manier waarop ze definiëren hoe de waarden van een organisatie worden gecreëerd, het gaat erom wat er wordt gedaan? en hoe doe je dat? . Verder worden de doelstellingen van het bedrijf en de middelen en acties die zullen worden gebruikt om deze te bereiken, gedefinieerd.

Om een ​​goede bedrijfsstrategie uit te voeren, moet rekening worden gehouden met twee zeer belangrijke aspecten:

  • Interne communicatie : wanneer een strategie wordt gemaakt, moet deze duidelijk worden gecommuniceerd naar alle niveaus van het bedrijf om de betrokkenen te bereiken bij het proces dat zal worden ontwikkeld.
  • Aanpassing aan veranderingen in de omgeving : Er zijn externe factoren voor het bedrijf, die mogelijk veranderingen ondergaan die de goede werking van de organisatie kunnen beïnvloeden. Daarom moet de strategie gebaseerd zijn op noodplannen om deze externe veranderingen het hoofd te bieden en zich aan te passen aan nieuwe situaties die zich kunnen voordoen.

Producten of diensten

Een bedrijf of organisatie moet een product ontwikkelen dat in overeenstemming is met de strategie, waarvan er één is dat het anders is dan het andere, hetzij vanwege de prijs of vanwege de speciale eigenschappen. Succes in concurrentie ligt in het voordeel dat de klant wordt geboden. Organisaties die voordelen bieden, blijven op de markt, anders verdwijnen ze.

Dit element wordt vooral door kleine bedrijven geïmplementeerd, maar ze doen het niet altijd op de beste manier.

Organisatie

De organisatie van een bedrijf maakt een efficiënter gebruik van middelen mogelijk en een betere toewijzing van de activiteiten en taken die nodig zijn om de strategieën te ontwikkelen en toe te passen, om de in de planning vastgestelde doelstellingen te bereiken. Daarnaast zorgt het voor een betere coördinatie tussen de organische eenheden van het bedrijf, evenals betere prestaties van het personeel en betere resultaten.

In die zin is het organigram van een bedrijf van het allergrootste belang, het toewijzen van duidelijke functies aan elke persoon, evenals een duidelijke omgeving van verantwoordelijkheid en autoriteit.

Boekhouding

Bedrijfsboekhouding is waar de financiële situatie van het bedrijf wordt afgebeeld en georganiseerd. Om dit mogelijk te maken, moet bijzondere zorg worden besteed aan de juiste registratie van incasso's, bruiklenen, saldi en dagschulden van de organisaties.

Voordelen van een goede boekhouding in een bedrijf:

  • Het helpt om te bepalen wat de productiekosten van een bepaalde dienst of product zijn, zodat de prijs kan worden vastgesteld waartegen het moet worden verkocht.
  • Het is mogelijk om de rekeningenoverzichten te kennen, evenals de winsten of verliezen.
  • De toepassing en studiewaarschuwingen over algemene of overbodige uitgaven . Het presenteert ook de voordelen van de gedane investeringen.
  • Informatie over de huidige financiële situatie van een onderneming wordt gepresenteerd in de balans en de resultatenrekening .

Beheercontrole

Met dit element kan een reeks vragen worden beantwoord, zoals: waar gaat het bedrijf naartoe? Hoe gaat het bedrijf? en of je wel of niet op de goede weg bent om de gestelde doelen te bereiken.

Management Control bestaat uit het ontwerpen en toepassen van een reeks procedures, met name kwantitatieve technieken voor de verificatie van activiteiten, die helpen bij het creëren van de noodzakelijke correcties in het proces voor een gepland en geordend beheer, waardoor de efficiëntie ervan wordt verbeterd bij het bereiken van de strategische doelstellingen.

«> Bezig met laden ...

Planning

Planning gaat over het ontwerpen van de toekomst, een prognose en een projectie op basis van wat al is ervaren, waarbij een schriftelijk verslag van dat ontwerp wordt achtergelaten dat het gedrag van de leden van het bedrijf of de organisatie leidt, en zo ervoor zorgt dat deze visie wordt ontwikkeld, niet op een willekeurige manier, maar op de verwachte manier, dat wil zeggen, planning probeert de evolutie van gebeurtenissen te projecteren zodat het gewenste gebeurt.

Beoordeling

Alle organisaties hebben systemen nodig om de activiteiten van hun werknemers te evalueren, om de nodige aanpassingen door te voeren en de gestelde doelen te bereiken. Deze evaluaties moeten periodiek en volgens het organigram en het budget worden uitgevoerd, waarbij de meest opvallende moeten worden erkend door middel van stimulansen .

Classificatie van bedrijven

Bedrijf

In de economie verwijst het concept van zaken naar een economische eenheid die verantwoordelijk is voor het voldoen aan de marktbehoeften door het gebruik van materiaal en menselijke hulpbronnen. Daarom is het verantwoordelijk voor het organiseren van de factoren kapitaal, productie en arbeid.

De bedrijven worden ingedeeld naar hun economische activiteit, hun juridische samenstelling en hun eigendom van kapitaal.

Volgens uw economische activiteit

Bedrijf in de primaire sector

Dit type is verantwoordelijk voor de productie van natuurlijke hulpbronnen (hout, fruit, planten), wat een economisch voordeel oplevert. Deze zijn verantwoordelijk voor het behandelen en omzetten van middelen in producten die de basis kunnen vormen voor het verkrijgen van nieuwe producten, dat wil zeggen, dit soort bedrijven zijn de belangrijkste motor van de economie, aangezien zij degenen zijn die de productiecyclus van een bepaald product.

De industriëlen zijn verantwoordelijk voor de transformatie, het wassen, de zuivering en de verpakking van alle natuurlijke hulpbronnen.De belangrijkste industrieën die aan deze sector zijn gekoppeld, zijn onder meer vee, mijnbouw, visserij en de exploitatie van bossen .

Door de bedrijven in deze sector begint de economische cyclus voor de productie van producten en hun export, daarin ligt hun belang in de economische groei van een land.

Bedrijven uit de secundaire sector

Dit zijn degenen die verantwoordelijk zijn voor het transformeren van de door de bedrijven van de primaire sector verkregen grondstof, om deze om te zetten in afgewerkte producten, die vervolgens in de verschillende vestigingen (tertiaire sector) worden gedistribueerd en vervolgens aan klanten worden verkocht, waardoor aan de behoeften wordt voldaan ervan.

Tot deze groep bedrijven behoren ook degenen die verantwoordelijk zijn voor het maken van halffabrikaten, deze zullen worden gebruikt voor de uiteindelijke productie van een product, een voorbeeld hiervan zijn de fabrieken van auto-onderdelen, deze zijn verantwoordelijk voor de productie van de onderdelen die vervolgens worden verzonden aan de monteurs om het eindproduct te verkrijgen.

Industriële kruideniersbedrijven zijn de belangrijkste in deze sector, zij zijn verantwoordelijk voor het verwerken, onderhouden en verpakken van voedingsmiddelen die afkomstig zijn van zowel plantaardige als dierlijke bronnen, naast deze sector zijn de metallurgische en textielindustrie.

Bedrijven in de tertiaire sector

Toegewijd aan het leveren van diensten (handel, transport, toerisme, gezondheid, enz.) Die voldoen aan de verschillende eisen van de consument, dat wil zeggen, zij zijn verantwoordelijk voor het organiseren, distribueren en verkopen van de producten die worden gemaakt door bedrijven in de primaire en secundaire sector, het wordt genoemd bedrijven in de tertiaire sector niet omdat ze minder belangrijk zijn dan die in andere sectoren, maar omdat ze de laatste schakel zijn in de keten van productie en distributie van een product.

Dit type bedrijf is van groot belang voor de economie van een land, ze commercialiseren de afgewerkte producten van de andere sectoren en voldoen aan de behoeften van de consument en natuurlijk de markt, met de mogelijkheid om kwaliteitsproducten aan te bieden.

Volgens zijn rechtsvorm

Bedrijf

Individueel bedrijf

Het unipersonal of individual zoals ze ook worden genoemd, zijn die instellingen, waar de eigenaar een enkele persoon is, dat individu zou degene moeten zijn die alle winsten ontvangt die zijn gegenereerd door de economische of commerciële activiteit van de organisatie; aan de andere kant zal hij niet alleen profiteren van winsten, maar ook verantwoordelijk zijn voor verliezen en schulden die ontstaan, zelfs ten koste van zijn activa.

Dit is een van de gemakkelijkst vast te stellen, ze zijn over het algemeen klein en van familiale aard. De wetten bepalen dat zodra het bedrijfshandvest is opgesteld en geregistreerd, het rechtspersoonlijkheid verwerft

Bedrijf of juridisch bedrijf

Het verwijst naar bedrijven of bedrijven die uit meer dan één persoon bestaan . Er zijn verschillende soorten bedrijven, zoals:

Collectief bedrijf

Gewijd aan het uitvoeren van activiteiten van civiele of commerciële aard, onder een egalitaire bedrijfsnaam. Een van de onderscheidende kenmerken die het heeft, is dat voor de oprichting ervan de aanwezigheid van twee of meer partners vereist is, die de verantwoordelijkheid zullen dragen om alle schulden te vervullen die niet door het aandelenkapitaal zouden kunnen worden gedekt.

Dit type organisatie bestaat uit twee soorten partners, de kapitalistische partner die verantwoordelijk is voor het verstrekken van kapitaal en arbeid en de industriële partner, ze komen niet tussen in de administratie van de onderneming, maar als ze winsten behalen die het produceert met dezelfde winstgevendheid als de kapitalistische partner .

Organisaties in deze categorie verschillen van andere, zoals de naamloze vennootschap, in die zin dat de verplichtingen of verantwoordelijkheden met de schulden onbeperkt zijn, dat wil zeggen dat de partners met hun vermogen de schulden moeten dekken in het geval dat de ingebracht kapitaal is niet genoeg.

Coöperatief bedrijf

Dit type organisatie dat de alliantie vertegenwoordigt tussen een reeks individuen die zich op vrijwillige basis verenigen, om te voldoen aan en te voldoen aan de behoeften (economisch, cultureel, educatief, enz.) Van elk van de leden waaruit het bestaat ; via een bedrijf waarvan het eigendom collectief en van democratisch bestuur is.

Deze hebben, net als de kapitalisten, hun belangrijkste functie om te produceren. Maar het doel is niet om winst of winst te maken, maar om de belangen van haar leden te bewaken en te beschermen. De filosofie van een coöperatief bedrijf is open deuren en democratie uitoefenen bij het kiezen van haar leiders en het naleven van de basis van elke individuele stem.

Het meest relevante kenmerk is dat ze zich kunnen associëren en terugtrekken wanneer ze dat willen.

«> Bezig met laden ...

Naamloze vennootschap

Ze zijn een soort handelsmaatschappij, bestaande uit twee soorten partners, de collectieve partners, die onbeperkt aansprakelijk zijn en de beperkte partners met beperkte aansprakelijkheid. Dit type bedrijf heeft vaak een persoonlijk karakter, wat handig is voor organisaties met een laag aantal partners en die een gemeenschappelijke activiteit willen ontwikkelen, bijvoorbeeld: een advocatenkantoor.

Kenmerkend voor dit type bedrijf is individualistisch te zijn met de aanwezigheid van collectieve partners die onbeperkt moeten reageren op de aangegane schulden. In het geval van commanditaire vennoten nemen zij niet deel aan de administratie van de vennootschap, zij hebben alleen de verantwoordelijkheid voor het kapitaal dat aan de commanditaire vennootschap is bijgedragen.

Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid

De SRL (vennootschap met beperkte aansprakelijkheid) is een commerciële onderneming die bestaat uit twee of meer partners, en wanneer de aansprakelijkheid beperkt is tot het ingebrachte kapitaal, dat wil zeggen dat als de onderneming enige vorm van schuld zou verwerven, de partners niet reageer met uw persoonlijke bezittingen. Daarnaast wordt het aandelenkapitaal opgedeeld in ondeelbare en cumulatieve maatschappelijke participaties.

De LLC's hebben een aandelenkapitaal, dat wil zeggen, het bestaat uit deelnemingen als een product van het aandeel dat overeenkomt met elke partner, ze zullen geen persoonlijke verplichtingen hebben met betrekking tot sociale schulden. De SRL kan door één enkele beheerder worden beheerd, maar kan ook de deelname hebben van twee beheerders, die gezamenlijke of gezamenlijke beheerders worden genoemd.

De leden hiervan hebben rechten zoals: ingrijpen in de uitkering van winsten en activa in geval van liquidatie. Ze kunnen ook deelnemen aan sociale beslissingen en worden aangesteld als beheerders en het recht om boekhoudgegevens van het bedrijf te ontvangen als ze dat willen.

Naamloze vennootschap

Het is momenteel een van de meest conforme, het bestaat uit minimaal 2 partners en een onbeperkt maximum. Dit is een naamloze vennootschap, waarbij het aandelenkapitaal bestaat uit aandelen.

Het kapitaal van dit type bedrijf is verdeeld in aandelen van gelijke waarde en bestaat uit geplaatst, toegestaan ​​en gestort kapitaal.

De aandelen van deze bedrijven moeten op naam staan ​​van de eigenaar van dat aandeel. Ze kunnen niet deelbaar zijn, dat wil zeggen dat in het geval dat een aandeel aan meer dan één persoon toebehoort, het niet kan worden verdeeld, daarom moeten de verschillende eigenaren of aandeelhouders een vertegenwoordiger kiezen om namens hen de rechten uit te oefenen die sta ze toe.

Volgens uw maat

Bedrijf

Micro-onderneming

Het is een kleine instelling waar het maximale aantal werknemers niet meer dan 10 banen bedraagt, in sommige landen mag u om deze classificatie in te voeren de activa van meer dan 500 minimum maandsalarissen niet overschrijden, dit type bedrijven staat normaal onder beheer van hun eigen eigenaren, soms maken de werknemers deel uit van de familiekern en zij zijn het die met inspanning bijdragen aan de groei ervan.

Klein bedrijf

Particuliere of openbare organisaties worden op deze manier geclassificeerd omdat de jaarlijkse activa die zij genereert niet meer bedragen dan 2 miljoen dollar en de loonlijst niet meer dan 50 werknemers bedraagt, hoewel dit cijfer kan verschillen afhankelijk van het land waar het is gevestigd. Vanwege hun omvang overheersen ze niet op de markten waarin ze actief zijn, maar dit betekent niet dat ze niet winstgevend zijn bij het maken van winst.

Middelgroot bedrijf

Instellingen die zich toeleggen op handel, industrie, financiën en zelfs om verschillende diensten aan het publiek te verlenen en wier middelen op een efficiënte manier zijn georganiseerd om hun doel te bereiken. Om een ​​bedrijf als medium te classificeren, mag het de limiet van werknemers, middelen en jaarlijkse verkopen niet overschrijden, deze parameters zijn vastgelegd in de wetten van de staat waar het bedrijf is gevestigd.

Groot bedrijf

Afhankelijk van de plaats waar de organisatie is, kan het een groot bedrijf worden genoemd, dit komt omdat de normen om als zodanig te worden geclassificeerd in sommige landen kunnen verschillen, bijvoorbeeld in Azië, een bedrijf dat hoger is dan de tachtig arbeiders, terwijl elders, moeten tussen de drie- en zeshonderd werknemers op de loonlijst hebben staan.

Volgens de kapitaalsamenstelling

Joint ventures

Zij zijn degenen wier investeringskapitaal afkomstig is van zowel particuliere als staatsbeleggers (openbare), in het algemeen zijn de meeste investeringen van openbare oorsprong, afkomstig van openbare middelen, die het belang van particulier investeringskapitaal niet mogen schaden, Over het algemeen zijn de doelstellingen van een gemengd bedrijf, wanneer de overheidsinvesteringen groter zijn, gericht op het maatschappelijk belang, zijn de economische activiteiten van deze bedrijven van verschillende aard en kunnen ze variëren van commercieel tot industrieel.

In de meeste gevallen is de oprichting van dit type bedrijf te danken aan de zoektocht om de prestaties van de staat in een bepaalde taak te verbeteren, dit wordt bereikt door het uitstekende management van een particulier en opgeleid personeel, daarnaast de uitwisseling van middelen en kennis, zonder de schulden en risico's die dit bedrijf kan genereren te vergeten.

Naamloze vennootschap

Bedrijf

Entiteiten die geheel of gedeeltelijk tot de regering van een bepaald land behoren en waaraan de regering kan deelnemen bij het nemen van besluiten van de organisatie. Het doel hiervan is, net als elk ander bedrijf, om geld te verdienen, maar bovenal is het primaire doel om te voldoen aan de behoeften van de bevolking door middel van de diensten die het aanbiedt (onder meer elektriciteit, water, telefonie).

Overheidsbedrijven worden opgericht door middel van presidentiële besluiten om verschillende door de staat gefinancierde activiteiten uit te voeren. Deze worden voortdurend onderworpen aan financiële en fiscale controles door de controleurs, om na te gaan of de winsten die met openbare middelen worden behaald, bestemd zijn voor de meest urgente behoeften van de bevolking.

De werknemers hiervan vallen onder de wetten van de openbare functie, daarom moeten ze worden beheerst door de wet van de overheid die ze opricht.

Particulier bedrijf

Organisaties die tot particuliere investeerders behoren, normaal gesproken bestaan ​​deze instellingen uit een reeks partners of investeerders, hoewel er gevallen zijn waarin het totale eigendom van de organisatie van één enkele investeerder is. Ze zijn over het algemeen de steunpilaar van de economie van een land en werken parallel met staatsbedrijven.

Deze zijn maatschappelijk verantwoord, ze zijn van groot belang voor de ontwikkeling van een land . Dit is te wijten aan het feit dat dergelijke organisaties, door het schrappen van hun belastingen, inkomsten genereren voor de staat, die wordt berekend op basis van het inkomen dat de onderneming verkrijgt bij de verkoop van haar producten op de markt. Door de geschiedenis heen zijn ze uitgebreid naar verschillende markten in de economie, zoals het verzorgingsgebied (gas, transport, elektriciteit).

Zelfmanagementbedrijf

Het verwijst naar een systeem van sociale en economische organisatie waarvan het belangrijkste kenmerk is dat de activiteit wordt uitgevoerd door dezelfde mensen die verantwoordelijk zijn voor genoemd werk. Ze werken mee om dit te bereiken, ze hebben absolute bevoegdheden in de besluitvorming en controle over de organisatie.

De kenmerken van een zelfsturend bedrijf zijn:

Zakelijk zelfbeheer heeft een aantal eigenaardigheden die het onderscheiden van andere bedrijfsorganisatiesystemen. Een van de meest opvallende kenmerken zijn:

  • Het vermogen om onder werknemers samen te werken om doelstellingen te bereiken.
  • Concurrentie is essentieel om de te nemen stappen in het bedrijfsleven te bepalen.
  • Het potentieel om het bedrijf te controleren en te organiseren.

Maar om zakelijk zelfbeheer uit te voeren, is het noodzakelijk om een ​​reeks methoden en strategieën toe te passen die mensen voorbereiden op het nemen van beslissingen over hun taken, waardoor ze de vastgestelde doelstellingen kunnen bereiken. Kortom, het gaat erom de medewerkers voldoende autonomie te geven om hun werk voor commerciële doeleinden uit te voeren.

«> Bezig met laden ...

Bestudeer bedrijfskunde

Organisaties en bedrijven zijn de motor van groei en ontwikkeling van elk land . Van haar kant is administratie de discipline van efficiënt beheer van menselijke, materiële en financiële middelen om de duurzaamheid van deze groei te bereiken.

Degenen die administratiestudies uitvoeren , zijn bereid om de middelen, processen en activiteiten te plannen, organiseren, aansturen en controleren die nodig zijn om de gewenste doelstellingen te bereiken. Bovendien zullen ze de macht en de mogelijkheid hebben om, indien nodig, een bedrijfsbeleid op te stellen.

In alle organisaties, inclusief uw bedrijf, is altijd een beheerder vereist. Door zijn uitgebreide opleiding zal de beheerder activiteiten kunnen uitvoeren op de verschillende organisatorische gebieden. Daarom zal hun werkveld zeer breed zijn. Evenzo kan een beheerder ondernemen. Het opzetten van een eigen bedrijf is een van de opties waar de universiteit zich op voorbereidt.

Aanbevolen

Menselijk genoom
2020
Optisch
2020
Factie
2020