Het is een geldelijke uitkering aan een werknemer die hoger is dan zijn normale salaris of salarispakket.
De bonus is een van de manieren waarop werkgevers hun werknemers belonen voor goed werk. En het aanbieden van regelmatige, zinvolle bonussen is een manier om te voorkomen dat uw beste mensen ergens anders naar een baan zoeken.
Bonussen worden meestal bepaald als een percentage van het jaarsalaris, hoewel het ook een optie is om alle werknemers dezelfde geldbonus te geven. Veel hangt af van uw filosofie en bedrijfsdoelstellingen. Een toenemend aantal werkgevers verlaagt de lonen en vergroot het aandeel van prestatiebeloning, zoals bonussen. Door deze aanpak kunnen bedrijven meer directe en directe prestaties belonen. En veel bedrijven baseren bonussen op de prestaties van niet alleen de werknemer, maar ook van het bedrijf om persoonlijke en teamprestaties te belonen.
Over het algemeen wordt aan de werknemers een premie betaald als aanvulling op hun basissalaris als onderdeel van hun salaris of loon. Hoewel het basissalaris meestal een vast bedrag per maand is, variëren bonusbetalingen meestal afhankelijk van bekende criteria, zoals jaarlijkse omzet, het netto aantal extra verworven klanten of de huidige waarde van de aandelen van een naamloze vennootschap. Daarom kunnen bonusbetalingen managers stimuleren om hun persoonlijke interesse en aandacht te vestigen op wat wordt beschouwd als een winnaar voor het economische succes van hun bedrijven.
Er zijn veel gebruikte elementen van prestatiebeloning en ze werken in veel gevallen goed, zelfs als u een redelijk deel van de werknemersparticipatie wilt hebben in het succes van een bedrijf. Er zijn echter lastige gevallen, vooral wanneer de bonusbetalingen hoog zijn.
Bonussen zijn geneigd om te worden aangepast of zelfs te worden gemanipuleerd ten behoeve van de werknemers die verantwoordelijk zijn voor het melden ervan, terwijl ze hun vertrek al plannen met een gouden handdruk. Het sluiten van goede arbeidsovereenkomsten kan een manier zijn om dat te voorkomen - althans tot op zekere hoogte - maar dit is in de praktijk zeldzaam.
