Doelen

Doelen kunnen worden gedefinieerd als kleine doelstellingen die het individu streeft om een ​​einddoel te bereiken.Daarom, hoewel deze twee termen, doelstellingen en doelen worden gebruikt als vergelijkbare uitdrukkingen, hebben ze een fundamenteel verschil: de doelen zijn aan de orde gesteld met een doel, terwijl de doelstellingen doelen zijn die moeten worden bereikt.

Doelen

Doelen komen voort uit de behoefte om iets te bereiken, het is de behoefte om aan een verlangen te voldoen, het startpunt van een doel. Wanneer een individu of een groep individuen een behoefte heeft, beginnen ze onmiddellijk met het vaststellen van doelstellingen, later worden de doelen vastgesteld en daaruit zullen de te volgen stappen voortkomen die de motivatie van degenen die het zullen uitvoeren, zal motiveren.

De doelen worden gekenmerkt door:

Om specifiek te zijn, moet een doel duidelijk en zeer goed gedefinieerd zijn. Het mag niet dubbelzinnig zijn.

Wees meetbaar, dat wil zeggen, het kan in de loop van de tijd kwantificeerbaar zijn.

Het moet zich aanpassen aan de realiteit en de kansen van het moment.

Moet een tijdslimiet hebben .

De doelen kunnen worden ingedeeld in:

Kortetermijndoelen : doelen die over het algemeen minder dan een jaar in beslag nemen. Bijv. Elke ochtend wandelen, stipt zijn in mijn werk, een beetje meer georganiseerd zijn, etc.

Doelen op middellange termijn: dit soort doelen duurt meer dan een jaar en minder dan vijf om te voltooien . Hier is planning essentieel, omdat deze doelen op korte termijn in verschillende doelen zijn verdeeld. Bijv .: reizen naar een plaats, een muziekinstrument bespelen, etc.

Langetermijndoelen: dit type doel heeft veel tijd nodig ( ongeveer 10 jaar ). Soms worden deze doelen visies, dus ze moeten specifiek zijn en met goed geplande doelen. Bijv .: een eigen bedrijf hebben, een auto kopen, afstuderen in een bepaalde carrière, etc.

De doelen zijn fundamenteel voor de ontwikkeling van elke persoon en voor andere aspecten van het leven ook, bijvoorbeeld op zakelijk gebied, vereist elke organisatie binnen haar strategische planning de projectie van doelen die gericht zijn op het bereiken van een doelstelling; Als een bedrijf bijvoorbeeld tot de top 5 van productieve bedrijven wil behoren, moet het eerst de verhoging van zijn maandelijkse productiviteit als doel stellen, naast andere aspecten die het helpen te verkrijgen wat het wil.

Op persoonlijk vlak waren doelen de impuls die elk individu nodig heeft om uitdagingen en tegenslagen het hoofd te kunnen bieden om dat algemene doel te bereiken. Wanneer een jongeman een professional wil worden, moet hij eerst doelen stellen, dat wil zeggen dat hij eerst de basisstudies moet voltooien, vervolgens naar de universiteit moet gaan, alle vakken moet halen en uiteindelijk zijn doel als professional moet bereiken.

Aanbevolen

Cohecho
2020
Beheer
2020
Bunker
2020