Groepsdynamiek

Als Groepsdynamiek worden verbale discussietechnieken genoemd met als doel een onderwerp te analyseren tot het oplossen van een probleem, in een tijdsperiode (tussen 30 en 45 minuten) en binnen een sfeer van harmonie en respect. De meest gebruikte soorten dynamiek zijn het forum, de ronde tafel, het debat, het panel en brainstormen . Het is belangrijk om te weten dat groepsdynamiek geen oplossing heeft. Aan het einde van de test is er geen winnaar of verliezer, of is de ene mening correcter dan de andere.

Groepsdynamiek

Het was Kurt Lewin, een Amerikaanse psycholoog, die voor het eerst de uitdrukking van groepsdynamiek gebruikte om de reeks verschijnselen aan te duiden die plaatsvinden in het leven van een groep. Hij benadrukte het dynamische karakter van een groep die verschillende fasen doorliep in haar samenstelling en ontwikkeling. vindt het belangrijk om rekening te houden met de onderlinge relaties tussen de mensen die een groep vormen, aangezien de verandering in een van hen een transformatie in het geheel veroorzaakt. vanuit dit perspectief beschouwd, verschijnt groepsdynamiek als een natuurlijk proces, inherent aan het bestaan ​​van een groep.

Vervolgens voegde Battegay twee andere betekenissen toe aan de bestaande concepten: in de eerste legt hij het uit als een toegepaste wetenschap die een reeks technieken en methoden van praktisch werk omvat en een andere gepresenteerd als een nieuwe ideologie die tot doel heeft problemen en interpersoonlijke conflicten op te lossen .

Het zijn middelen, methoden of hulpmiddelen die worden gebruikt bij het werken met groepen om groepsactie te bereiken. Ze hebben de kracht om individuele impulsen en motivaties te stimuleren en externe en interne dynamiek te stimuleren, zodat de energieën beter kunnen worden geïntegreerd en zo de groepsdoelen kunnen bereiken.

Groepsdynamiek komt steeds vaker voor bij sollicitatiegesprekken, omdat ze het mogelijk maken om de kwaliteiten van alle kandidaten die voor dezelfde functie kiezen te analyseren . En het maakt niet uit hoe goed een Curriculum Vitae de aanvrager heeft, er is niets beters dan hun vaardigheden op een praktische manier te testen. Hiervoor zijn er verschillende soorten groepsdynamiek onder supervisie van psychologen die verrassende resultaten opleveren.

Onder de groepsdynamiek hebben we de rondetafel, het maakt het mogelijk om het vermogen tot synthese, overtuiging en goede argumentatie te evalueren. Het rondetafelgesprek gaat niet over het opleggen van meningen, maar over het respecteren van de woordwisseling en het met empathie verdedigen van elkaars standpunt.

Het debat bestaat uit een bespreking van twee of meer kandidaten met betrekking tot een specifiek onderwerp Het hoofddoel van de debattechnieken in groepsdynamiek kan worden samengevat in vier waarden: samenwerking, respect, orde en commitment. Het bestaat uit een reeks vragen in het sollicitatiegesprek, de interviewers onderzoeken in hoeverre de geïnterviewde of deelnemer over de nodige kwaliteiten beschikt om de functie te kiezen.

Aanbevolen

Lateraal leiderschap
2020
Jaarboek
2020
Higiene
2020