Tijdelijk werk

Het heet tijdelijk werk of dienstverband, die contracten die worden uitgevoerd door een bedrijf, waarvan de duur binnen een bepaalde periode wordt bepaald . Over het algemeen zijn deze contracten afgesloten voor individuen die specifieke activiteiten of projecten binnen het bedrijf zullen uitvoeren en die niet meer dan twee jaar zullen beslaan. De wettelijke voorschriften die dit type contract met zich meebrengt, kunnen van land tot land verschillen ; Bovendien is het mogelijk dat de uitkeringen die zij van de instelling ontvangen, niet dezelfde zijn als die voor vaste of vaste werknemers. Deze mogelijkheid is de afgelopen drie decennia algemeen overwogen en het gebruik ervan is op verschillende manieren nuttig geweest voor bedrijven.

Tijdelijk werk

Deze contracten voor bepaalde tijd ontsnappen bijna altijd aan de keuze van mensen ; Bij sommige bedrijven maakt dit deel uit van het inkomensstelsel, als een soort proefperiode . Om uiteindelijk te beslissen of ze worden opgenomen in de groep van vaste medewerkers. Er zijn echter gevallen waarin de werknemer besluit te kiezen voor een tijdelijk contract, omdat hij, vanwege verschillende verplichtingen, een bepaalde vorm van onbepaalde tijd niet kan aanhouden. Hierover zijn verschillende afspraken gemaakt die de veiligheid en het welzijn van elk van de uitzendkrachten willen waarborgen; evenzo is het een strijd voor de vervulling van de rechten en voordelen waaraan zij zouden zijn onderworpen.

Evenzo zijn er ETT's, dat wil zeggen uitzendbureaus, die entiteiten die fungeren als tussenpersoon tussen de werkgever en de werknemer, waardoor de laatste beschikbaar wordt gesteld aan de eerste. Deze bedrijven hebben over het algemeen een publiek karakter; daarom is het vrij gebruikelijk dat ze voortdurend worden gereguleerd en geïnspecteerd. De aanwervingscyclus is eenvoudig, te beginnen met de ETT, het inhuren van een persoon die erom vraagt ​​en vervolgens zijn diensten beschikbaar stellen aan de gebruiker of het werkgeversbedrijf; de formalisering van het contract zou een onderhandeling zijn tussen de werknemer en het bedrijf. Geschat wordt dat in de Europese Unie de via dit mechanisme gegenereerde banen de helft van het gemiddelde vertegenwoordigen, dat wil zeggen 0, 8%.

Aanbevolen

Videospellen
2020
Pinksteren
2020
Natuurlijke satelliet
2020